PERSO PLANKONTOR ERHÄLT ERNEUT ZERTIFIKAT „BERUFUNDFAMILIE“
Auch im Jahr 2022 wurde PERSO PLANKONTOR erneut mit dem Zertifikat „berufundfamilie“ für seine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik geehrt. Diese Auszeichnung unterstreicht das kontinuierliche Engagement von PERSO PLANKONTOR für die Schaffung familienfreundlicher Arbeitsbedingungen.
Als strategisches Managementinstrument unterstützt das Audit Arbeitgeber darin, die familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik bzw. familiengerechte Arbeits-, Forschungs- und Studienbedingungen nachhaltig zu gestalten.
Erstmals wurden die Zertifikate 1999 in Berlin vergeben. Es ist einsetzbar in allen Branchen und unabhängig von der Betriebsgröße. Nach jeweils drei Jahren können zweimal im Rahmen von Re-Auditierungen weiterführende personalpolitische Ziele vereinbart werden. Mittlerweile können 2,1 Millionen beschäftigte davon profitieren.
Nach erfolgreicher Auditierung bzw. Re-Auditierung entscheidet ein unabhängiges, prominent mit Vertreter*innen aus Wirtschaft, Wissenschaft, Politik und Verbänden besetztes Kuratorium über die Erteilung bzw. Bestätigung des Zertifikats zum audit. Langjährig engagierte Arbeitgeber dürfen das Zertifikat nur bei erfolgreicher Durchführung des Dialogverfahrens weiterführen.
Begutachtet wird die Einhaltung der formalen und inhaltlichen Kriterien zur Weiterentwicklung der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik. Die Basis bilden der Status quo und die Zielvereinbarung. Die Begutachtung erfolgt durch die berufundfamilie aufgrund der vollständig eingereichten Dokumentation.
PERSO PLANKONTOR ERHÄLT ZERTIFIKAT ZUM SECHSTEN MAL IN FOLGE
Nach den Jahren 2007, 2010, 2013, 2016, 2019 haben wir erneut 2022 das Zertifikat zum Audit „berufundfamilie®“ verliehen bekommen. Am 13. Juni 2023 fand in Berlin die mittlerweile 25. Verleihung zum Audit für 2022 statt und wir wurden erneut für unsere familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik geehrt. Damit zählen wir zu insgesamt 323 Organisationen – 140 Unternehmen, 148 Institutionen und 35 Hochschulen, die in diesem Jahr ausgezeichnet wurden. Das Zertifikat hat jeweils eine Laufzeit von drei Jahren, bevor ein weiteres Dialogverfahren angesetzt wird. Ziel des Verfahrens ist, den hohen Entwicklunggsstand zu pflegen und das Optimierungspotential zu nutzen.
Überreicht wurde das Zertifikat von der Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend Lisa Paus, MdB, die die Schirmherrschaft für das audit trägt. Weitere Gratulanten waren John-Philip Hammersen, Geschäftsführer der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung, und Oliver Schmitz, Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH. Carsten Groneick vertritt Perso Plankontor hat das Zertifikat freudig in Berlin entgegengenommen.
„Sich um Kinder und Familie kümmern, Angehörige pflegen – und dennoch fest im Arbeitsleben stehen: Familie oder Pflege mit einem Beruf vereinbaren zu können, ist essentiell für unsere ganze Gesellschaft. Das geht oft nur, wenn Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber ihre Beschäftigten unterstützen. Ich gratuliere den zertifizierten Betrieben: Sie machen mit Ihrem erfolgreichen Audit vor, dass Vereinbarkeit im Arbeitsleben machbar ist. Dabei profitieren auch die Unternehmen. Denn die gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist in Zeiten des wachsenden Fachkräftemangels für Betriebe ein echter Pluspunkt.“
Lisa Paus – Bundesfamilienministerin
VORTEILE MIT PERSO PLANKONTOR
Dazu gehören flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeit- und Homeoffice-Möglichkeiten sowie gezielte Unterstützung bei der Kinderbetreuung und der Pflege von Angehörigen. Perso Plankontor legt großen Wert darauf, dass seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre beruflichen Verpflichtungen erfüllen können, während sie gleichzeitig ihre familiären Verantwortungen wahrnehmen können.
„Wir sind stolz darauf, zum sechsten Mal in Folge mit dem Zertifikat berufundfamilie ausgezeichnet worden zu sein. Diese Auszeichnung bestätigt unser Engagement für eine mitarbeiterorientierte Personalpolitik und unsere fortwährende Unterstützung für die individuellen Lebenssituationen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir sind davon überzeugt, dass eine ausgewogene familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik entscheidend für das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Belegschaft ist. Wir bedanken uns bei unserem großartigen Team und unseren geschätzten Kunden, die uns stets unterstützen.“
Carsten Groneick – Geschäftsführer PERSO PLANKONTOR
PERSO PLANKONTOR ist stets bestrebt, seine familienfreundliche Personalpolitik kontinuierlich weiterzuentwickeln und zu optimieren, um den Mitarbeitern auch zukünftig beste Bedingungen zu bieten.
